De juiste kandidaten aantrekken met video
​Een vacaturevideo geeft sollicitanten een eerlijk en concreet beeld van je bedrijf. Met interviews, sfeerbeelden van de werkvloer en korte inkijkjes in het team zien kandidaten meteen hoe de werkomgeving en cultuur aanvoelen. Dat helpt om mensen aan te trekken die zich herkennen in je bedrijf en gemotiveerd zijn om deel uit te maken van het team.
​
-
Doel: meer kwalitatieve sollicitaties en sterkere employer branding
-
Inhoud: interviews met medewerkers, werkvloerbeelden, jobvoordelen
-
​Waar inzetten: jobplatformen, LinkedIn, social media campagnes
Hermos - technicus
Een video trekt meteen de aandacht: een medewerker vertelt wat de job inhoudt en je ziet het team en de werkomgeving.
Hermos - chauffeurs
De bedrijfsleidster legt zelf uit wat de job inhoudt en wat ze verwachten van chauffeurs, terwijl je meteen de werkomgeving leert kennen.
​
Zo valt je vacature meteen op tussen de vele andere.
'Videomarketing is geen zichtbaarheid om de zichtbaarheid, maar een bewuste keuze om expertise, cultuur en karakter zichtbaar te maken. Wij bewaken hoe jouw verhaal de wereld ingaat.'
Frank Tans - Bestuurder MediaTales
Onze aanpak
Intake & doelstelling
Wat is de doelstelling en doelgroep? Wat moet de kernboodschap en de toon van de video zijn? Wat zijn de KPI’s ? (conversie, aanwervingen, instroom, tijdswinst)
​
​
​
​
Concept, script & storyboard
​Een helder zicht op het concept en een uitgewerkt script. Voor complexe verhalen werken we een storyboard uit voor onze klanten. We letten op de juiste Call-to-action en hooks voor de eerste 3–5 seconden.
​
​
We maken een draaiboek voor de opnamedag, leggen locaties vast, bespreken cast en planning en zetten een efficiënte logistiek op poten. Een compacte, efficiënte crew, maar wel met het juiste en professionele materiaal.
​
​
Montage & afwerking
Professionele bewerking van beeld, geluid en visualisaties. We zorgen voor vertalingen, voice-overs, muziek en ondertitelingen.
​
​
​
​
​
​